Nos publications
Chambre particulière à l’hôpital : comment bien comparer les garanties de votre mutuelle d’entreprise ?
Comparaison utile, pièges fréquents et bonnes questions à poser pour éviter les faux équivalents.
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Komon Courtage
Revue des parutions, interviews et mentions, avec les liens vers les supports concernés.
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Le radar conventionnel frais de santé et prévoyance de l'année 2024
Panorama des évolutions de branches et des points de vigilance pour les employeurs.
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La lisibilité des garanties en prévoyance d'entreprise
Ce qui rend un contrat lisible, comparable, et réellement pilotable (au-delà des tableaux).
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Prévoyance obligatoire des salariés : tout s'accélère ?
Ce qui change, ce qui se discute, et ce que les employeurs doivent sécuriser sans tarder.
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Parenthèse conventionnelle : majoration tarifaire dans la CCN des Bureaux d'Etudes Techniques
Lecture pratique de la mesure et conséquences sur le pilotage des régimes collectifs.
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Parenthèse conventionnelle – du nouveau dans la CCN de la maroquinerie en frais de santé et prévoyance (IDCC 2528)
Actus conventionnelle sur les frais de santé et prévoyance dans la branche maroquinerie (IDCC 2528).
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La rente éducation en cas de décès d'un salarié
Fonctionnement, bénéficiaires et enjeux juridiques de la rente éducation dans les régimes de prévoyance collective.
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La rente de conjoint en cas de décès d'un salarié
Conditions d’attribution, calcul et articulation de la rente de conjoint au sein des contrats de prévoyance.
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Parenthèse conventionnelle – du nouveau dans la CCN de la manutention ferroviaire en frais de santé (IDCC 538)
Évolutions conventionnelles et conséquences pratiques sur la couverture frais de santé.
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Parenthèse conventionnelle – du nouveau dans la CCN des engrais et produits du sol (IDCC 1077) au sujet de la prévoyance des non cadres
Points clés de mise en conformité et impacts sur le régime de prévoyance.
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Parenthèse conventionnelle – du nouveau dans la CCN de la boulangerie-pâtisserie artisanale (IDCC 843) en frais de santé
Lecture des nouveautés conventionnelles et points d’attention pour l’employeur.
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Le bonheur est dans l’assiette
Alimentation, équilibre et prévention : une parenthèse utile, très concrète.
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La chambre individuelle en cas d'hospitalisation
Les notions clés pour bien comparer les contrats de frais de santé d'entreprise.
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Offre pour les hôtels
Une complémentaire santé collective adaptée aux établissements hôteliers, tenant compte des spécificités métiers, des amplitudes horaires et des obligations conventionnelles.
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La prise en charge de l’invalidité d'origine professionnelle par le contrat de prévoyance d'entreprise
Articulation régime obligatoire / contrat collectif et points de vigilance.
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Offre pour les entreprises de transport
Une complémentaire santé collective pensée pour les entreprises du transport, intégrant les contraintes conventionnelles et opérationnelles du secteur.
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Les garanties décès servies sous formes de capitaux, un sujet pour le moins… mortel
Focus sur les capitaux décès dans les contrats collectifs : impacts pratiques et risques à anticiper.
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Comprendre la notion de Tranche de salaire en prévoyance
Zoom sur la définition des tranches de salaire en prévoyance et leurs utilisations dans les régimes collectifs.
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Offre pour les EAC
Une complémentaire santé collective structurée pour les entreprises des EAC, avec une mise en place cadrée et un suivi clair.
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Retraites : pourquoi la réforme va peser sur les salaires
Analyse des effets de la réforme des retraites sur la masse salariale et les obligations sociales des entreprises.
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Assumer la généralisation de la complémentaire santé d’entreprise par une aide financière patronale
Généralisation, financement et mise en œuvre : ce que l’employeur doit réellement porter dans un régime santé collectif.
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Prévoyance des cadres : attention aux tentations d’optimisation
Arbitrages, montages et points de vigilance : quand “optimiser” met en risque la conformité et l’équilibre du régime.
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Offre pour les restaurants
Une complémentaire santé collective conçue pour votre secteur, avec une mise en place simple et un suivi opérationnel.
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Prévoyance des cadres : faut-il offrir une nouvelle jeunesse à l’obligation du 1,50 % Tranche 1 ?
Arbitrages, doctrine et implications pratiques pour les employeurs et les assureurs.
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